就业惯例责任保险

雇佣纠纷通常是不可避免的。 近年来,严峻的经济环境和新的就业法规使企业更容易受到此类纠纷的影响。 在管理这种风险及其带来的潜在法律成本时,有效的风险管理和风险融资至关重要。

雇佣实践责任险(EPL)保险是雇主的主要风险管理工具之一。 它可以保护公司免受年龄歧视,性别歧视,种族主义,性骚扰,不当解雇以及员工,前员工或潜在员工提起的其他涉嫌违反雇佣法的指控。

承保范围主要是为了保护您的公司,其董事,高级管理人员和现任/前任雇员。 该保险涵盖了法律辩护费用以及雇主在法律程序结束时可能必须做出的任何和解。



我们所做的

雇佣惯例责任

雇佣实践责任保险是一项复杂而细微的保险购买,披露和索赔处理方法需要经验丰富且经验丰富的从业人员来应对这些复杂性。 JLT以在所有已提供的保险中提供平衡且收入中立的观点而感到自豪,而此类是实践中这种方法的关键示例。

雇佣惯例保险并不是所有行业的所有公司的努力。 有很多例子表明,实施这种保险(尤其是管理不善的保险)会损害保险市场中企业的声誉。 在某些情况下,人力资源问题会以高度机密的方式处理,事后通知和不公开问题会造成不信任的环境。

我们将花一些时间来真正了解您的业务以及这种情况下的情况,并确定这是否是保险可以或什至应该转移的风险,并按照实现此目标的必要步骤进行操作。

雇佣惯例责任

这可以包括为不同的灾难场景建模,了解关键的报告和人力资源流程,突出显示存在利益冲突的地方以及与您合作确保或管理这些风险。

我们的团队在技术和全球市场方面的知识遍及不同的市场周期,无论您感到风险是复杂的还是交易性的,其经验和远见卓识都能帮助您获得最佳的市场解决方案。

我们的团队代表您直接与市场进行谈判,将我们讨论的信息忠实地转换为适合市场的对话。 通过这种努力,我们为客户提供了更好的服务和结果。 关键信息没有被淡化,保险公司将我们视为授权的谈判者,他们可以对我们的客户进行深入了解。

常见问题

员工,前员工和应聘员工。

该政策涵盖了广泛的指控,包括:不当解雇或解雇,基于性别,种族或宗教的骚扰或歧视,与就业有关的诽谤,诽谤或诽谤,剥夺职业机会和过失评估。

是的,调查费用包含在辩护费用的定义中,并且包含在本文档的关键策略定义部分中。

过去,法院维持了索赔报告要求,认为这些要求是承保范围的条件。 这项政策要求在切实可行的范围内尽快发出通知-运营商和法院在可行的时长上有所不同。 无论如何,不及时提供通知可能会导致承保范围的丧失。

情况通知不是索赔,而是潜在的索赔,通常定义为将来可能引起索赔的情况。

除非被保险人不支付保费,否则不得取消本保单。

根据保险单的条款和条件,承保范围将自动扩展至新的子公司,除非该实体是:

  • 在美国注册成立或住所
  • 在美国有任何证券上市
  • 拥有的资产超过公司合并资产总额的给定百分比,通常为15-20%。

我们的管理责任团队的主要统计数据

350多个国际客户120多位金融风险专家10%富时500客户已安排5亿美元的全球D&O计划限额

为什么选择JLT

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雇主需要保护,以免遭受雇佣惯例责任(EPL)诉讼。 JLT更重要的是,您会收到EPL专家的建议:

  • 分享最佳做法,并让您更好地了解自己的风险
  • 一心一意地致力于成本管理和索赔绩效
  • 实用的问题解决方法,已解决常见问题

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  • 谁将围绕您的业务需求构建服务交付
  • 为您提供信心和信任,使您始终能够获得最佳结果
  • 始终将您视为合作伙伴
  • 提供一个集成的团队,可提供您业务所需的专业知识,服务和资源的深度。

保险解决方案

在遵守保单条款,条件和除外条款的前提下,雇佣行为责任保险单将支付与雇佣行为责任有关的任何索赔的损失。

雇佣惯例责任定义

因以下原因而引起的任何实际或据称作为,错误或遗漏引起的责任:

  • 公司过去,现在或将来的雇员或被保险人的任何雇用;
  • 任何人的预期工作; 要么
  • 对非雇员的任何自然人第三方的骚扰或歧视。

关键政策定义:

  • 书面要求
  • 民事,监管,调解,行政或仲裁程序,包括寻求赔偿或其他法律补救的反诉
  • 刑事诉讼

对于特定的行为,错误或遗漏:

  • 引渡程序; 要么
  • 资产和自由程序。
  • 索赔人在提出索赔后直接与其调查,辩护,和解或上诉有关的合理费用,成本和费用
  • 通过辩护律师聘用的合格专家的合理费用,费用和支出,以准备与辩护索赔有关的证据的评估,报告,评估,诊断或反驳; 要么
  • 任何上诉保证金,附加保证金或类似保证金的合理溢价。
  • 被保险人因索赔而应依法支付的任何金额,包括辩护费,调查前的婴儿床,调查费,损害赔偿金,费用或和解金,涵盖判决或裁决的判决前和判决后利息,以及多重损害的相乘部分。
  • 罚款和处罚
  • 税收
  • 薪酬,但不包括延长出庭时间
  • 法律无法保证的金额; 要么
  • 有关合同或法定通知期的应付赔偿。

主要政策排除:

欺诈,不诚实或不正当财务收益引起的索赔不包括在内。 此类行为需要针对适当的人证明(或正式承认),以排除该行为。

因通知任何先前的保险单或任何适用追溯日期之前存在的诉讼而引起的索赔。

因人身伤害和财产损失而提出的索赔-这不适用于国防费用的次级限制金额。

如果公司被收购/合并或进行首次公开募股,则承保范围不适用于在此类交易之日后进行的任何行动。

承保范围仅适用于您所控制的公司(超过50%)。 由您控制之内的时间之前或之后的操作引起的索赔不予承保。

源自,基于或可归因于污染物的实际,指称或威胁排放,散布,释放或逸出或有关记录的索赔; 或任何指示或要求进行测试,监测,清理,去除,容纳,处理,排毒或中和污染物的指示。

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